支持；但原告请求的参加社会医疗保险，因缺乏法律依据，不予支持；补发寒暑假工资的请求，已超出受理时效，不予受理；失业赔偿费的请求，因缺乏事实及法律 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第39点意见规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。原告身为城管执勤队员，负有维护社会秩序的 开除程序的规定。原告在2003年3月26日即已被开除，要求支付开除之后的工资没有道理。《广州市失业保险实施细则》第10条规定的一次性生活补助金 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的内容显示，双方 ...
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权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。上海多鲜乐食品销售 100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李某某的考勤记录，但上海多鲜乐食品销售有限公司应提供而未予提供 ...
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用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司补发2007年8月至12月、2008年9月至11月10 并未参加该公司的生产，新郑市金源电碳有限公司可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《 ...
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上作为申请人签名，且无证据证明上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位 经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40元及其克扣额的25%经济补偿， ...
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上作为申请人签名，且无证据证明上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位 经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40元及其克扣额的25%经济补偿， ...
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上作为申请人签名，且无证据证明上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位 经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40元及其克扣额的25%经济补偿， ...
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辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 (劳部发[1996]X号)第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。蔡某某认为在其离开 ...
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