十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四 ...

租赁给格林柯尔，大部分职工闲置在家待岗，公司研究决定愿意离开该公司的员工可以一次性买断或是待岗等待安排。因此，原告一直在家等待公司另行安排。2008年8月份原告 ，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

记录，证明原告不存在加班。 原告对于考勤记录的真实性不予确认。 本院认为：用人单位安排劳动者加班的应支付加班工资。原告担任广州办事处的副主任，主要工作是联系 》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； …….. 第四十六 ...

事务所律师。 上诉人李某某因与被上诉人河南省渑池铝矾土煅烧厂（以下简称煅烧厂）劳动争议一案，不服渑池县人民法院渑民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉。 工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”该条规定中的解除劳动 ...

中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动 是错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007年3月至 ...

”。2009年12月15日，云某甲以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工 ...

月工资”。2009年12月15日，徐某某以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009 查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工 ...

补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...

元，另外被告违法收取原告押金370元。2010年4月2日原告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后仲裁委员会裁决被告支付原告失业保险待遇440元， 劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告未履行请假手续，连续一个月未到 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认 ，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对 ...