.5万元，剩余5000元转为合同保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿 海角公司提供了柜台制作合同、有柜台制作单位盖章的设计图、柜台费交费收据，以及分别有两名领款人签字的支出辞退补偿金凭单、离职人员交接表。据柜台制作 ...

月，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 规避法律的行为是不应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人 ...

日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 规避法律的行为是不应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人 ...

日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 规避法律的行为是不应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人赶离单位宿舍，并不得在被上诉人的饭堂用餐，是强行剥夺上诉人 ...

才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对梁某某提交的两份调查笔录，原审法院没有作出认定。若干 伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万某某的一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费正确，本院予以维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...

劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告随意延长原告工作时间，随意无故克扣原告工资，星期天、节某、时休息时不休息，将原告视为雇佣关系的临时季节 ，故意损坏设备，被告于2010年12月1日将原告辞退。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

基本工资3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000元/月 的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除与蒋某某的劳动关系，没有 ...

元，且仲裁开庭时原告对此也不持异议；原告所谓的“仓库货物丢失造成巨大损失”以及“无故不参加公司会议，旷工至今”，都是其凭空捏造的，没有事实依据，被告也从未收到过会议通知，故原告辞退被告是违反法律规定的，理应支付赔偿金；被告在原告公司工作期间，没有在其他单位兼职，即便存在兼职的事实，也未对 ...