佛山市顺德区X镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院 委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系 ...
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《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定： 证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供 解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施 ...
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该裁决主项予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告每月工资2000元。2009年10月、11月，被告 901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年7 ...
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”，通知上明确，每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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予以批评、教育、指导、处罚（签单）的权力，督促员工改正的权力，对于屡教不改的员工有权提出调离或辞退的建议。原告在被告处实际工作至2008年9月27 共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按 ...
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7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 月4日解除与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告 ...
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原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、被告无理由辞退我，我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订 某某辞职，补发一个月工资”像对待新员工一样，就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次工资，第一次是 ...
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弄X号X幢X号。 法定代表人王X，董事长。 委托代理人陆XX，被告公司员工。 原告许X诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金、经济补偿金纠纷一案， 月3日至2009年2月4日期间的社会保险费的诉讼请求，作为劳动者和用人单位都应依法参加社会保险，故被告应按原告月工资2500元标准为原告补缴上述期间的 ...
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合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动 的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，原告也不 ...
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