年12月至2010年3月在红阳公司工作，红阳公司应按照每月1038.83元的标准计算27.5个月向庄某支付经济赔偿金x.82元。红阳公司在劳动关系 红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。原新乡市第某机床厂 ...

零两个月，原告应按被告前十二个月平均工资2288.98元的标准支付被告1.5个月工资的经济补偿金，共计3433.47元。被告仲裁请求支付延长工作时间的 可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...

费用应依法予以返还。同时，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。被告康茂公司未为苏某缴纳社会保险费的行为亦不符合法律规定，应依法为苏某补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。同时，用人单位向劳动者支付的工某不得低于所在的的最低工某标准，被告康茂公司应向原告苏某补发差额 ...

局投诉了原告未签劳动合同、收取工装押金、未缴纳社会保险费等问题；3、投诉留置材料登记表，证明第三人向我们投诉时所提交的证据；4、押金收据，证明第三人与 对谢运生的调查笔录，被告未查明工资数额的情况下，对工资数额的认定我们不予认可，其下发的责令改正指令书所依据的标准，原告无法履行；对7月6日询问笔录的 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所 ...

医疗保险金。然而某汽车公司却违反合同约定不履行为被告缴纳社会保险费的法定义务，而是向被告收取社会保险费费用后才予以缴纳，且通过与被告没有签订过任何协议的 保险费作为企业运营成本项目之一并无不当，根据双方的承包经营模式，某汽车公司核定的承包指标明显低于行业规定的标准，且被告在履行承包经营过程中对承包指标 ...

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