鲍某支付3630元。鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。鲍某要求海滨药业 经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密 ...

至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、 行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为 ...

《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由， 人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004年4月至 ...

违法；二、原审法院适用法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月 手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定，上诉人唐某在被上诉人单位从事护管工作，工作地点为湘潭， ...

进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级、 依据，属于违法解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

解除劳动合同前的9个月生活费9000元，违法解除劳动合同的赔偿金2000元，员工身份置换补偿金7545元，拖欠的1998年三个月工资1400元，2005年至2010年 向其支付生活费用。而××公司在未向杨××支付任何费用的情况下，杨××到其他单位工作也是为满足其基本的生活保障。故原判决并无不当。依照《 ...

管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元 审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。根据员工手册规定，严重违反公司规章制度的，公司可以解除 ...

是自动离职，桂浙塑料包装公司并未违法解除与陈某某的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈某某的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚 第四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈某某于 ...

奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的 和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但 ...