规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭某甲仍未引起重视，后经职工代表大会讨论 为不称职人员，2006年度、2007年度不参加年度考核，只参加部门考核，结果作为是否能够上岗的参考依据。故原判认定谭某甲连续两年年度考核为不称职的事实 ...

原告的诉讼请求。 归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、2009年9 是孙XX支付的。 原告认为，上述证人证言能够证明原告在被告处工作是经被告单位领导同意的，双方虽没有签订书面劳动合同，但原告在被告井下受伤，双方存在 ...

领导要求其继续要帐、多次要求回单位上班，单位领导答复是继续等待，江苏省煤矸石综合利用研究所对蒋某某该主张不予认可，蒋某某也未提供证据证实其主张 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：上诉人请求撤销被上诉人作出的辞退决定是否应予支持。 二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，辞退是事业单位 ...

起诉书指控的犯罪事实及证据无异议，称自己在刘某某的案件移送起诉时，就刘某某是否立功的问题，自己思想就动摇过，没有让办案民警将刘某某的立功情况写入起诉意见书， 故意较为轻微并有中止犯罪的行为；2、被告人段XX出具的证明既未让单位领导签字，也未盖单位公章，该证明不具备认定刘某某立功的法律效力，是一份无效的 ...

支出入帐了。 7、证人孙某某（开封工具设备厂原厂长）证言：当时银行起诉和40万元是否归还给银行我不知道，邓某某也没有对此事给我打过电话，因为我于2004年 该厂出面来说，而不应由邓某某负责还款。按制度来讲，不应由个人保管，必须经过单位领导同意，还要有严格的审批手续，而不能由个人来支配。另外相关的帐目上 ...

找被告童某某，直至2005年11月份，应视为诉讼时效的中断。②关于童某某的驾车行为是否是职务行为的问题，根据本院调查韶峰集团制成部当时的部长张建湘及证人刘贤 二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。因此，原审被告童某某受单位领导指派驾驶粤x车去韶山，是一种职务行为，其对原审原告曹某某所造成的 ...

异议的事实予以确认。 归纳各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人刘某某是否侵占了上诉人的财产 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 依据查证的事实，上诉人所提交的证据材料仅能证实被上诉人刘某某按上诉人单位会计制作或单位领导签字的《费用报销单》、《收款收据》、《记帐凭证》向 ...

奖为10，454，448×0.02%×230天，并注明1995年抗灾期间建设单位领导口头承诺奖励给施工单位的奖金每天20，000元，未包含在上述造价中，施工单位 完整的结算资料，因故拖延，时效顺延，责任自负。建设单位应在收到竣工结算书之后十五天内，决定是否委托审价的机构，并通知施工企业；因故拖延，从第 ...

女同志。莱阳市工商局将查处的夏某某的种子放在山东省莱阳市种子管理站的仓库，种子是单位领导让我每个品种取部分样品，我就一个人到仓库去取了，每个仓库 因在本案中山东省莱阳市种子管理站并不是以执法者的身份出现。故对山东省莱阳市种子管理站是否有执法权这一争议事实，与本案无关联性，对证言的该部分内容本院不予认定 ...

双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。 经审理查明，被上诉人经与上诉人单位领导协商到上诉人公司工作。2004年5月6日，被上诉人 建立劳动合同关系的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经协商任何一方无权擅自变更其内容。上诉 ...