致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须 店铺停业，故自此未至原告处工作。2009年2月11日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年12月1日至2009年1月31日 ...
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致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须 店铺停业，故自此未至原告处工作。2009年2月11日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年12月1日至2009年1月31日 ...
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工作，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意原告的各项诉讼请求。 被告上海XXXX发展有限公司提供如下证据 出勤日为138天，本院予以采信；但是，被告于2008年7月31日终止双方劳动合同的行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不能为被告提供 ...
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的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职 离职通知书载明“2009年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX ...
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，被告XX公司以公司业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致双方劳动合同无法履行为由，向原告发出了《终止劳动合同通知》。原告认为，被告上述解除劳动合同 的劳动关系起始日期为2005年3月1日。现本公司同意支付原告相当于4.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，标准为原告的月平均工资3302元，并按 ...
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，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后，原告曾确认“所有费用已结清”，故 结清”不包括本案诉讼请求内容与“所有费用”文义理解相悖，且原告亦未举证证明双方曾约定该“所有费用”的范围不包括原告请求项目，故对原告之主张，本院不予采纳 ...
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，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后，原告曾确认“所有费用已结清”，故 结清”不包括本案诉讼请求内容与“所有费用”文义理解相悖，且原告亦未举证证明双方曾约定该“所有费用”的范围不包括原告请求项目，故对原告之主张，本院不予采纳 ...
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，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动关系终止后，原告曾确认“所有费用已结清”，故 结清”不包括本案诉讼请求内容与“所有费用”文义理解相悖，且原告亦未举证证明双方曾约定该“所有费用”的范围不包括原告请求项目，故对原告之主张，本院不予采纳 ...
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要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资 法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方劳动关系应当恢复，原、被告于2008年1月3日 ...
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在双方劳动合同约定期限之外的。 被告辩称，住房补贴是与工资一起发放的，不需提供发票予以报销，原告之前也未告知过要求提供发票予以报销，不同意 6,025元；支付提成11,076元。该仲裁委员会裁决：原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金19,752元；原告应当为被告补缴2007年10月至2007年12月 ...
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