月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元；三、2009年2月1日至2009年5 被告予以拒绝，才造成双方的矛盾激化，导致原告2009年5月22日口头通知被告终止与被告的劳动关系，并非是被告的个人原因所致。 原告为证明其主张，向 ...

规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查 ； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、 ...

。2009年10月19日，被告口头通知原告由人事岗位调动至生产岗位，原告无法接受，于同年11月15日通知被告解除劳动合同。原告认为，被告未按法律 ,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持。 ...

的综合部撤销，变更为总经办，并将原告综合部主管岗位撤销。之后，被告总经理口头通知拟将原告的岗位调为人力专员，并将原工资2100元降为每月1200元。 ： 一、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...

，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内， 接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件 ...

的方式发放被告工资至2010年3月31日。2010年3月24日，原告口头通知被告解除劳动关系，被告实际工作至2010年3月31日。同年5月19日被告向 、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某违法解除劳动合同赔偿金人民币1500元； 五、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起 ...

向仲裁委申请仲裁，以久久公司于2009年3月24日口头通知解除劳动合同为由，要求久久公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元、“代通金”960元、2003 不服，向本院提起上诉。 张某某上诉称，在2009年6月15日嘉定区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理前，久久公司人事部负责人杨前能向张某某表示将安排 ...

以上申请均得到被告的口头同意。4月20日原告将病假单（4月19日至5月2日）交给被告，然被告于4月22日单方解除与原告的劳动合同，侵害了原告的 一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告在被告单位的工作年限（满一年不满一 ...

与被告签订期限自2009年9月10日至2010年9月9日的劳动合同。双方口头约定原告第一个月工资为1000元，第二个月为1300元。原告工作期间 的诉讼请求，不予支持； 二、原告李某某要求被告上海某某制造有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期1个月工资1500元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元 ...

了约定。2009年2月5日，某公司以顾某某遭业主投诉、违反规章制度为由口头解除劳动合同，顾某某实际工作至当日。 2009年2月9日，顾某某向上海市徐汇区 ，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定某 ...