原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年 第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告 ...

，而应与之签订无固定期限的劳动合同，从而不能与之终止劳动合同为由于2006年12月4日向西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其为化建 ，并妥善安置。2、诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人云南省化学工业建设公司答辩称：我们可以确定上诉人参加工作的时间是1986年12月29日，而根据国家改革劳动制度 ...

主要内容为：职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以 法院查明事实，依法改判。 被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称：上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回 ...

存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，原告有权随时解除与被告之间的无固定期限劳动合同，并要求被告依法向原告支付经济补偿金。被告应当向原告支付12个月的 开始构成事实劳动关系；原告与被告之间已经依法视为签订无固定期限劳动合同。 证据十某、关于解除无固定期限劳动合同的函； 证据十某、国内特快专递邮件详情单 ...

本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第11个月的工资可以证实，该证据证明了被告违法克扣原告工资360元。另外，仲裁裁决书第八页中已 与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》 ...

合同。根据劳动合同法相关规定，2009年1月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同， 报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实 ...

人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社 提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社 提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

双方已签订了一份落款时间为2008年6月16日的无固定期限《劳动合同书》，韦某主张该劳动合同系应华清园公司的要求于2010年1月倒签至2008年6月，但未能 ，自2009年6月16日起视为韦某、华清园公司双方已签订无固定期限的劳动合同，在此期间未签订劳动合同二倍工某差额的主张，亦不应支持。综上，韦某的 ...

公司双方已签订了一份落款时间为2008年6月1日的无固定期限《劳动合同书》，奚某主张该劳动合同系应华清园公司的要求于2010年1月倒签至2008年6月，但未能 ，自2009年4月1日起视为奚某、华清园公司双方已签订无固定期限的劳动合同，在此期间未签订劳动合同二倍工某差额的主张，亦不应支持。综上，奚某的 ...