之间的劳动合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年 期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

王某主张殡仪馆支付违法解除劳动关系赔偿金4500元，因殡仪馆与王某解除劳动关系的情形，可视为双方协商一致解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系 某即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付解除劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、给付违法解除劳动关系 ...

支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在被告于都公司与xx集团xx分公司所签订 事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并 ...

赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月 的月实际劳动报酬不得低于月最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应计算入最低工资，原告2008年10 ...

未签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不违法，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。 被告则某某，被告的月工资应为x元，其中2000元直接 .90元，故原告应将此钱款返还给被告，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以福利 ...

本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用， 开除，事实清楚。现原告要求被告因违法解除合同而支付各项赔偿金，于法无据，本院不予支持：原告要求被告支付加班费、少发的2月份工资及绩效金 ...

手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位，月工资为16,000元，因原告未及时办理退工手续，使被告失去了该工作职位 年3月3日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金301,000元；2、支付2010年1月、2月拖欠的工资 ...

XX公司于2004年11月1日起建立劳动关系。 对原告要求被告XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，被告XX公司以业务持续下滑，客观情况发生重大 办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月 ...

依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予 受理费人民币10元，由原告上海某塑胶制品有限公司负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

处报到，如因身体原因不能从事原工作的可协商调换工作岗位，过期未能报到的则视为自动放弃工作，劳动合同自动解除。原告收到通知后发函回复第二被告，称原告 的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳 ...