包括作为平时延长加班2小时加班工资实际为休息日加班的部分，本院不予支持。劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照3倍标准支付工资，而不得以调休的形式冲抵， 原告主张替代通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1月至2008年12月工资单无异议。由于记不清 2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...

借款日起计算借款期限和利息，详见还款计划书）。借款期限届满日为法定节假日、休息日的，顺延至法定节假日、休息日后的第一个工作日，利息按实际占用天数计算；借款利率为 予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第二百零五条、第二百零六条、第二百零七 ...

个别内容有矛盾之处，经双方充分协商，依据《合同法》相关规定，达成以下补充内容：鉴于原协议第四条中甲方优惠乙方30万元的购房款是基于四家承租人(阳光 第一日为履行期限届满的日期”，故被告人防办辩称“国庆节是法定节假日，未超出给付期限”的意见，缺乏协议约定和法律规定，理由不能成立，本院不予采纳；原告宋某某 ...

原告要求被告支付某除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动 予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表、考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付某班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据， ...

工作期间，吴某未享受年假待遇（7天），春节、清某、五一和中秋等法定节假日期间均照常上班。对所主张的日常工作期间平均每天加班两小时一事，吴某未予举证证明。 与其续约的行为，虽然违反了其在原合某中所作之承诺，但与上述劳动合某的订立原则和国家有关法律、法规的强行性规定尚无明显抵触，并且吴某在纠纷发生后长期不 ...

月7日到2009年12月31日期间的法定节假日及休息日存在加班的事实”与事实不符，属于认定错误。1、上诉人在庭审中向一审法院提供了的记录上诉人工作情况 ，而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时 ...

周某加班89天，延时加班每年5个月每天延时加班1.5小时，法定节假日加班共计60天。由此法院对三一重机公司所述单位实行大小周某替，大周某作6天休 劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市三一重机有限公司于 ...

月至12月双休日及法定节假日加班费34328元，未就上述事实向法院提交充分证据，故法院对其上述主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，京港双龙公司不服，向本院提起 ...