元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作 ...

月进入被告处工作，任车队司机。原告在公司工作勤恳，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2009年10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波， 11月13日，被告作出“关于对毛某某违纪行为的处理决定”，解除双方的劳动合同。2009年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...

缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。天地纵横公司以汪某某管理不利，货物被盗为由扣除汪某某2009年1月的工资950元。汪某某2008年5 直接的责任，也未能证明汪某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退汪某某依据不足，应为违法解除与汪某某的劳动合同，天地纵横公司应支付汪某某 ...

元。被告任职期间的行为属于严重失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作流程 配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订 ...

工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或 奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个 ...

，在拳击训练过程中，学生没有带头某，学校没有尽到管理、告诫和保护义务；训练场地没有设置规章制度和明显警示标志；没有落实监管人员；学校武术俱乐部设有教练组， 某甲、潘某乙40000元。 本院认为：本案属于因一起校园事故引发的教育培训合同纠纷，实质上就是人身损害赔偿纠纷。目前的法律、法规和部门规章对学校等 ...

，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与 许烟公司是劳务派遣关系，被告许烟公司对《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家 ...

都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣 经济补偿金的目的。由于冉某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某每天到服务单位综合部签到，这并非 ...

在被告处工作期间工作兢兢业业，任劳任怨。由于被告刻薄公司员工，原告不服出面与被告管理人员交涉，遭管理人员记恨，诬陷原告盗窃公司财物，并以此为由强行将原告解聘。原告不服 劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在 ...