1000万元，与原告的违规操作存在因果关系。因原告此次违规操作的确造成严重后果，被告依据《员工违规行为处理暂行规定》作出对原告解除劳动合同的决定， 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费 ...

、演出报酬1,650元。 原审法院另查明，德尔福公司解除劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14 上诉人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁 ...

与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年 廖某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...

工资8,400元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年 期间开出的退工单，故夏某公司解除劳动关系通知是无效的，后来夏某公司又通知张某来公司上班，故张某仍是夏某公司的员工，不存在劳动补偿的 ...

。原告对此依然不予接受。5月21日，被告向原告发出警告函（并附“员工手册”中关于解除劳动关系之章节）载明：你的工作事宜，已于5月7日、5 或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的 ...

的意见不予采纳。根据该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动 系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年 ...

因公司扣发工资报酬、锁定考勤卡致使其无法正常上班等原因而要求与公司解除劳动合同，其解除劳动合同经济补偿金的请求应当得到支持。胡某某请求二审法院驳回上诉， 未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的 ...

，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除 2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待 ...

原告百分食品公司干锅炉工。2008年3月1日，原告百分食品公司与被告冯某某签订了劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2011年3月1日；同时还 均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等 ...

信实业有限公司上海分公司员工。 被告张××，男。 委托代理人王××，男。 原告深圳昌信实业有限公司上海分公司（以下简称深圳昌信公司）与被告张××劳动合同纠纷一案， 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告解除劳动关系，但直至2009年3月23日才将退工单寄给被告 ...