19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某服饰有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月26日立案受理。依法由审判员徐晓枫适用简易 所提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员 ...

反诉原告），男。 委托代理人冷鹏阳，河南人天律师事务所律师。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人文 ，虽具备一级法人资格，但没有人事权。在公司正常经营活动中内部管理存在两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资及养老保险保障等，且养老 ...

年12月1日在职的所有职工，已故职工家属和退休职工都有权利享受重新分房。因为这个期限以后，按照国家政策实行的是“工资货币补偿制度”，工人的工资打破级别，大幅度提高 宿舍，郑某某、童某某并未取得该房屋的所有权。在郑某某、童某某与省一建公司劳动关系中止后，郑某某、童某某仍居住在此，并按时交纳房租等费用，与 ...

（略），现租住（略）。 上诉人刘X与长沙市兴燕娱乐休闲有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年11月12日作出（2008）雨民初字第X 24日，但根据刘X的陈述，刘X已多次提出解除劳动关系，兴燕娱乐公司也表示同意，只是因为公司财务工作无人接手才一直留任，这种情况并不符合该法条之 ...

X路X号。 法定代表人黎某某，该公司董事长。 委托代理人许某某，该公司行政部部长。 上诉人何某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺 判决认定是上诉人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉 ...

路X号。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人陈某祥，该公司法律顾问。 上诉人邓某某因劳动纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号 答辩称：上诉人的上诉请求不成立。1．上诉人的第一项请求没有理由，因为上诉人在原审审理过程中已经承认曾经提供过辞职信，对辞职信的内容没有异议，只是对 ...

和合同奖。因此，在辞退陈某某程序尚未全部完成的情况下，陈某某仍是上诉人的员工，其采取伪造《辞退通知单》复印件的办法，造成被辞退的假象，并骗取了财务人员的 的华兴公司通知陈某某复工，而陈某某不愿意复工所引起的。华兴公司在辞退陈某某、发生劳动纠纷后才发出所谓的复工通知，以此来逃脱责任，这根本不是华兴公司的 ...

部门核准登记，该份资料证明第二被告在2007年12月不具备劳务派遣业务资质，因为虽然在2006年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质； 7、人行慈利 于2007年12月1日与慈利县民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满 ...

有限公司。 法定代表人侯某，董事长。 委托代理人尚伟，该公司法律事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动 审理终结。 原告诉某，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市X区人民法院判决后，被告既没有按照 ...

，原告起诉。 本院认为，被告系原告公司员工，被告受原告指派在履行职务中发生事故，本案纠纷是原、被告在履行劳动合同过程中发生的争议。原告于2009 用于被告，因此被告应赔偿全部修理费”。我们认为原告的上述理由和主张不能成立，因为本案所涉及的“事故”发生在被告为原告履行职务期间，“不辞而别”不能改变本案 ...