包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条规定，劳动者对 ...

、电器，金属材料销售，并无从事船舶修造的资质，更不可能雇佣第三人为公司的员工。因此，被告工伤认定书认定事实严重失实，适用法律不当，请求法院依法撤销被告作出的工伤 原告6500吨船上被掉下角铁砸伤；原告没有证据证明第三人熊某某不是在工作时间内受伤；根据《工伤保险条例》第四十一条第一项规定，工伤保险责任不 ...

院，其主要理由有：原审第三人徐某某并非重庆西铝公司职工，被上诉人认定徐某某为本单位员工的依据只有2份证人证言，但均无证明其是上诉人单位员工，其受伤 、于2009年2月23日对朱先松的调查笔录，证明徐某某是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤；6、工伤认定申请表、工伤认定举证通知书、工伤认定受理通知书、 ...

原审第三人苏某某并非重庆九鼎公司职工，苏某某系私自进入上诉人车间，并趁着公司员工上厕所的时候擅自上机床操作而受伤，其受伤与上诉人无关。 被上诉人九龙坡区人保局 其受伤的时间及伤情，并与证人证言共同证明了其受伤原因。苏某某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...

受理易某某提出的工伤认定申请符合法律规定。 审理中，重庆瑞恩公司称易某某并非其员工，双方也不存在劳动关系，其受伤与重庆瑞恩公司无关。九龙坡人保局则认为重庆 其受伤的时间及伤情，且与证人证言共同证明了受伤原因。易某某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...

审理终结。 原审法院审理查明，蒋某某系重庆渝江压铸有限公司的员工。2007年9月28日上午，蒋某某在单位上班，当其用气管吹机器零件里的水时，零件里发出 程序期间并未提供相应的证据反驳，故对该事实予以确认。 综上，蒋某某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...

调查彭某笔录、被调查人身份证，证明王某某属于东方起重建筑公司的员工，在2001年7月工作中因工作原因受到事故伤害；5、劳动保障信访处理单，证明王某某的亲属在 被诊断为腰椎骨折、尿失禁、腰椎管狭窄症。王某某所受伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（ ...

并已通知原告。原告于2009年2月开始领取失业金。被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过， 》的相关规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟，因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实，且无有效证据推翻被告的主张， ...

犬管理有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 ；2、其2007年6月1日至2009年5月31日在被告处工作期间，每天工作时间为晚6点至次日上午6点，期间巡逻4小时，其余8 ...

原告。原告于2009年2月开始领取失业金。 另查明，被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过， 》的相关规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟，因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实，且无有效证据推翻被告的主张 ...