，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态，拟将其工作岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利 请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度 ...

并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字X号《1996年经营管理工作要点》”，对1996 劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系不 ...

，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一月 的赔偿金，本院认为该处罚办法系行政规章，执行主体是劳动监察部门，且不属于调整平等主体之间权利义务关系的规范性文件，本案不能适用，故原告据此要求被告赔偿 ...

某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满，多次在不同场合鼓动、串联其他 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工， ...

。2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司， 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等证据为 地点。被告将原告从销售部调至配检部，是履行被告正常管理职能的行为,但原告自被告对其岗位进行调动后却并不提供正常劳动，属于消极怠工，被告依据原告不 ...

日，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责 按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限 ...

且租赁行为发生在《劳动合同法》生效之前，不受《劳动合同法》调整，原告引用该法解除劳动合同明显错误。3、《员工职业守则》未公布，也未向公司全体员工（ ，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政[2008]X号《关于解除侯某某劳动 ...

。证明原告有完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证 其规定。本案6.25事故是道路交通安全事故，属于《中华人民共和国道路交通安全法》调整的范围，被告对原告作出行政处罚，超越了法定职权，依法应当予以撤销。依照 ...

。证明原告有完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证 其规定。本案6.25事故是道路交通安全事故，属于《中华人民共和国道路交通安全法》调整的范围，被告对原告作出行政处罚，超越了法定职权，依法应当予以撤销。依照 ...