对年终双薪事宜也作了约定。2002年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖 。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间 ...

，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此， 下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2月份工资200元合法有据，至于2003年3月份工资问题，由于被上诉人没有对原审判决就2003年3月份工资 ...

广州市容环境卫生局(市环卫局)向广州市白云区创建文明城市X组办公室发出整改通知书，认为存在以下问题：一、京溪路段地面废塑料袋、纸屑等垃圾。二、群英大街(属白云区X 合同关系已实际解除，向法院提起诉讼，请求解除合同，由上诉人返还代付的员工工资（略）.69元。 原审法院认为：被上诉人、上诉人签订的《京溪街 ...

关系。2004年1月15日，美之家家具厂发给李某甲1000元。后双方因工资支付问题发生争议，李某甲遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3月 ，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某丙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某丙不顾事实，称已发清工资厂， ...

之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1100元。后双方因工资支付问题发生争议，韦某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3月 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂 ...

之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1000元。后双方因工资支付问题发生争议，韦某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3月 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂 ...

出海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此 》不具有证明效力。 三、对陈某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、11 ...

拖欠陈某2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金在2004年1月中旬才 支付经济补偿金的情况下再承担违约金的主张无理，本院不予支持。 对于2004年1月份的工资问题，从1月1日至1月8日有5天工作日，但佛分公司只向陈 ...

审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：被告在2003年6月1日经原告的员工李文林(车间班长)介绍在原告处工作，任职焊工。被告在原告处工作后没有 计至2004年6月18日缺乏事实依据，本院不予支持。 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...

社会保险。由于利生公司与谢某某之间不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同问题，利生公司依法无需向谢某某支付经济补偿金，更谈不上支付额外经济补偿金。而且 理由。其次，原审判决认定谢某某的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前12 ...