被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下， 签订劳动合同以前，尽管彼此之间形成了事实上的劳动关系，但由于社会保险费是向社会保险经办机构缴纳，而不是直接向劳动者本人支付，因此，这一时期尽管为被上诉人 ...

年，刘某向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司 有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...

法律依据。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有 ，当月领取工资2977元。被告为原告缴纳了2010年4月的宁波市外来务工人员社会保险。 2010年4月20日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会提出申请， ...

的话，被告每月补贴交通费200元。同年6月19日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。 元； 二、被告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为原告杨某某补缴2003年5月至同年6月期间城镇社会保险费人民币 ...

不服，诉至法院，要求判令：1、被告与原告补订无固定期限劳动合同，补办社会保险；2、支付经济补偿金2个月2900元，无合同每月2倍工资9000元，支付 月13日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工与被告 ...

部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会养老保险手册》，社会保险争议也就因此发生。原审法院在没有任何证据和理由的情况下就把侵权行为发生的 人值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于钟某违纪行为的严重性 ...

从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10 若干问题的意见第186条的规定，对于陈某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《 ...

从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2003年4月15日至2004年4月15日 》若干问题的意见第186条的规定，对于陈某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《 ...

从事保安工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10 若干问题的意见第186条的规定，对于段某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《 ...

从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10 若干问题的意见第186条的规定，对于郑某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《 ...