由被告鸿富锦公司按劳动合同约定支付我2008年12月至2011年9月期间的管理职务津贴，约为15840元；3、由被告鸿富锦公司支付我解除劳动合同经济补偿金 一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单 ...

报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”， 分析与认定： 原被告彼此确认对方的证据，本院予以确认。 被告证据1系聘用手册，格式是固定的，结合双方签订的岗位聘用合同，对此真实性，本院予以确认 ...

闵某、店长李某的合影。证实曾系原告的职工。 4、工作手册，内载自己书写的向员工进行语言培训及对前台工作人员进行相关操作培训的内容；手册 ； 二、上海某足部保健有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某补缴2009年5月至2010年1月期间社会保险费人民币10,368元（ ...

日双方劳动合同到期终止，原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告在原告处实际工作至2010年3月31日。现请求法院判令原告不 年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会 ...

年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会 被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律 ...

年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会 被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律 ...

年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会 被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律 ...

多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明： ，载明鉴于某下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任组长之职务，记警告一次并调整职务之处分；2、2008年9月 ...

工资是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入情况是只有多加班每月才可能有2,000余元，不加班每月大约1,100元 劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李某作出开除的 ...

产品价格不高于市场上相同产品的价格（包括运费）。怡贝儿公司负责美容院经营、管理，营业收入由店经理存入银行，月末结算，富贵女人公司可随时检查账目记录情况。结算 儿公司还将双方共同购买的服装、项目手册、床等物品私自搬走。怡贝儿公司在未通知富贵女人公司的情况下，擅自撤走员工，私自拿走店里的客户资料并删除富贵 ...