吕舒，湖南天迪律师事务所律师，特别授权代理。 被告常德市征地拆迁事务处（常德市地产公司），住所地常德市X区内。 委托代理人史纯云，湖南中思律师事务所律师， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得 ...

项目XXXX小区一期5#楼规划放线完毕，准备于2011年11月底前动土动工，XX公司通知施工单位建围墙。 14、《XXXX小区修建性详细规划-规划总图》，拟 被告占道施工的侵害原告方经营的行为存在过错，应承担共同侵权责任，由此给原告方造成的经济损失，第某人应与被告承担连带赔偿责任。 三、赔偿数额的认定 ...

部门认定其负事故全部责任，故王××对事故的发生具有过错，应对由此给原告造成的损失承担全部赔偿责任。张××作为肇事车辆实际车主，对车辆享有使用、收益的 某义务，其行为具有一定过错，应对原告损失承担50%的补充赔偿责任。王××称其与王××系交运公司员工，对此王××与交运公司均予以否认，且王××亦未提交相关 ...

菜品，也没有履行协助招聘和提供必要培训的义务。俏江南公司的上述违约行为给我公司造成了巨额损失，故我公司据此提起反诉，请求判令如下：1、确认俏江南 X培训课件”进入邮件，上述邮件的附件包括俏江南品牌企业介绍篇、企业文化篇、员工励志篇、企业荣誉篇以及服务员培训手册、经理培训手册、领班培训手册和主管培训手册 ...

第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7条，信银机（2007）X号文第一条员工解答说明，“员工在 合同制工人登记表》个人简历栏填写：1998年11月6日起在信阳内燃机配件厂劳动服务公司待业，1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以 ...

公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是 、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX ...

乘坐张家界-无锡的航班。但舒心假期旅行社安排的住宿非三星级标准酒店，导致宝原公司员工毛东红花费288元另行住宿。由于舒心假期旅行社擅自变更返程航班，导致宝 各自承担责任；未达到合同约定的内容和标准，给宝原公司造成损失的，舒心假期旅行社应承担赔偿责任；宝原公司同意旅行社违约的赔偿责任按国家旅游局制定的《 ...

请求；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放。2010年4月25日，原告又 店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发 ...

要求被申请人即被告赔偿2009年7月2日至2010年1月4日期间给公司造成的经济损失246,400元。该仲裁委员会于2010年6月30日作出仲裁裁决： 4日期间对公司造成的经济损失246,400元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 上述事实，由原告提交的《劳动合同》、《员工离职通知书 ...

劳动合同书签字不是原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名 损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐某某已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济 ...