2005）X号文件规定了安阳市利浦筒仓有限责任公司及安阳利浦筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满违约的， 的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列 ...

，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人收取四百元的 了六批员工，每批约50人，分批到位于郑州市X区X路上的通达公司进行培训。由于员工去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10 的，由用人单位负举证责任。本案被告认为原告在上班时间不听劝阻，不执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重 ...

起计算；2、罚款800元，从本人工资中扣除；3、事故所造成的损失及朱某某应赔偿的金额，另行计算。”同年9月21日，上海西电高压开关有限公司作出《 仍坚持原审时诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的证据，故原审法院据此认定美瀛公司的上述请求缺乏依据而不予支持并无不当。同时，美瀛公司虽称因沈 沈某乙的劳动合同中或者在美瀛公司的规章制度中均未明确约定“如员工在工作中存有失误，所造成的损失必须全部由劳动者予以赔偿”的内容，故本院对美瀛公司的上述 ...

一、原某为被告全额补发2002年5月至2004年本人应得的工资，以及因未签订劳动合同，给我造成的损失赔偿费用9600元整；二、判令被反诉人恢复我的原 已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某与舞阳县卫生陶瓷厂 ...

聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核的基础上决定是否录用。至于考核的方式 因被告对合同不生效不存在过错，其对由此造成的损失也无需承担赔偿责任。原告要求被告赔偿三个月工资135,000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院无法支持 ...

30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同文本造成的损失30,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未能提供 人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更 ...

庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 税务机关进一步协调。综上，原告亦未能提供有关主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供 ...

原告签字认可，且仅凭该证据也无法证实损失系原告造成，故对该证据不予认定。被告证据（3）系考勤记录，应由用人单位保管，原告亦承认公司存在电子考勤，原告 考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时 ...