对客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某自 都是公司通过员工自身努力和社会关系争取来的机会，根本未利用叁和公司的所谓商业秘密。本院认为，上诉人颐和公司虽称系争客户名单系自己与有关客户 ...

：我是亿才武汉分公司光谷大洋店的店长，胡某是该店内的员工。胡某在离职时，是我给她办理离职手续，因胡某做假账造成公司损失500多元，公司就要求将损失 的损失发生分歧，继而相互推搡，原告胡某被被告刘某推倒坐在地上，随后原告胡某称自己骨折了。原告胡某报警后，关东派出所民警告知其先就医，再让被告刘某赔。原告胡 ...

本案现已审理终结。 原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30 邮件，证明被告袁某自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称 ...

失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除 生效。公布日期：2010年4月6日。刘某丁对该处理决定不予认可，称自己没有见到过，九华山庄未提供将该决定向刘某丁宣布、送达的证据。2010 ...

代公司起草、签订劳动合同是蒲某的职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲 认可；5、对补偿失业赔偿金不予认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8 ...

2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的 ...

、两倍工资、加班工资、职务补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资结算单一份，载明：应发工资为2649元，实发工资为3878元，此 年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...

不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意与被告签订，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排 上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院 ...

日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7：30分至16：30分，中午休息一个小时；支付员工的工资周期 。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...