原告想通过这一处分督促被告补交25日和26日的请假单，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告 原告向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天 ...

受理后，依法由审判员娄独任审判，公开开庭进行了审理。原告严某，被告某某公司的委托代理人陆某、黄某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告严某诉 ，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即 ...

原告叶某某，户籍地某省某市。 委托代理人陈某，某律师事务所律师。 被告某公司，住所地某市某区。 法定代表人松某某，职务总经理。 委托代理人陈某，某某 的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有 ...

辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容 判决第一项、第二项、第三项； 二、重庆市江津区津辉物业管理有限责任公司于本判决生效后10日内给付代某经济补偿3007.06元。 二审案件受理费10元,由 ...

年1月11日，被告湖南常德计算机专修学院的“开除决定书”及2008年1月19日给保安公司的《关于开除李某某的通知》，拟证明原告被开除没有事实依据 学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与原告工作失职 ...

十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作，刘某某理应遵守星特设备 认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以 ...

规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系，故对证明 。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚X集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职， ...

的《劳动合同书》、《保密保证书》、澳宝公司的规章制度等书证，反映澳宝公司以与部分员工签订保密协议或带保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式要求员工保守公司的 同类产品的生产；被告人刘某甲、刘某乙、伦某某身为澳宝公司的员工，违反、违背澳宝公司的保密规定、协议，将其或通过职务之便或通过私下抄录或通过购买 ...

代理人李庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。 被告北京万程某都宾馆有限责任公司，住所地本区X街X号。 法定代表人程某某，职务董事长。 委托代理人吴相鼎， 已向陈瑜、魏某明示了规定，证据不足。对被告提供的第4项证据，原告认为被告自己制作的规章制度不能作为证据使用。本院认为此证据与被告证明尽到了合理 ...

.5元。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX之间的劳动关系，并要求沈XX即时办理离岗手续， ...