甲方从2006年4月至今向丙方借款用于贵州双龙煤矿的各项开支（生某费用、员工工资、偿还债务、办理安全某某许可证等）达180万元（以甲方向丙方出据的 《协议书》，系各方当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，系有效合同，应受法律保护。《协议书》对覃某某拖欠天宇公司的债务作出有别于《债权转让协议书》之内容 ...
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2006年考勤规定虽载明每周某作六天，但适用于公司总部员工，刘xx未举证证明其系在总部工作的员工；例会通知载明原则上例会于每周某下午召开，但参加人为公司 加班表等证据。经法院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的情形，且京海成公司在春节期间放假的天数大大多于国家规定的天数；值班表及加班表均系复印件，且 ...
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劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予 非法解除劳动合同赔偿金数额错误、年休假应为12天为由，请求判决庄胜物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4707.12元、2010年4月21日至5月 ...
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直保字第X号保证合同中明确约定，甲方在乙方存有400万元定期存款，是以甲方单位员工徐斌武和秦拓的名义办理的存单，并注明存单号和起至日期，该证据系 工行二七支行签订了保证合同，该保证合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，融达公司应履行该保证合同中约定的义务。保证合同中，融达公司与工行 ...
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乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13 约定的月销售额考评指标，双方联营合同书目的亦无法实现，故万博公司有权依照某营合同书约定和法律规定行使合同解除权，综观整个一审法院判决全文，一审法院判决据以 ...
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乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、 月销售额考评指标，双方《联营合同书》目的亦无法实现，故万博公司有权依照某营合同书约定和法律规定行使合同解除权。一审判决作出上述认定的理由为无销售额和用电 ...
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乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13 约定的月销售额考评指标，双方联营合同书目的亦无法实现，故万博公司有权依照某营合同书约定和法律规定行使合同解除权，综观整个一审法院判决全文，一审法院判决据以 ...
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为原审被告付某国的债务承担责任。黄某选及腾凉维称其是被上诉人的员工,上诉人一审要求其提供劳动合同及工资花名册,而黄某选及腾凉维未能提供,仅凭 能成为上诉人拒付某款的正当抗辩事由。二上诉人如发现被上诉人超越公司有违反国家发票管理行政法规规定的行为，可以向有关主管行政管理部门举报查处，二上诉人以此为由拒付 ...
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。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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请求即主张，归纳本案双方争议的焦点是：原告依被告违反公司规定作出的解除双方劳动合同的决定是否违反法律规定 原告为证明诉讼请求成立当庭递交的证据有：1、神 月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于解除公司员工张某某劳动合同的决定 ...
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