的加班工资。因为公信公司每个月支付工资时都没有支付罗某某星期六的加班工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“ ...

、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利 的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案 ...

请求并未超过仲某时效。自梁某2004年9月进入金溢厂工作起，金溢厂就一直有拖欠加班费的行为，该行为一直连续到梁某2005年3月3日被辞退时止， 向劳动部门进行投诉。双方所举的证据并没有反映金溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢 ...

双方约定工某制度是工某一天休息一天，是双方认可的方式。被告不是24小时连续劳作，扣除用餐和必要的休息时间，被告工某日工某时间以18小时计算。法律规定劳动者 订立劳动合同的，劳动关系自用工某日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ...

订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”原告在被告天龙公司连续工作已满十年，其2008年6月8日提起劳动仲裁要求与被告 项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

意见》第5条的规定“公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方”和《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第9条规定： 毕业证书》，足以证明原告在该校就读全日制为期三年，是不能领取毕业证2007年7月前工作。况且该工程项目部没有相关法人代表，该单位是否存在也未有营业执照等佐证 ...

解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位依照《劳动合同法》第40条规定告知被告“企业因发生重大客观 ，竟得到支持。原告认为，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。而不是不分在何种情况下都必须能享受的 ...

解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位依照《劳动合同法》第40条规定告知被告“企业因发生重大客观 ，竟得到支持。原告认为，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。而不是不分在何种情况下都必须能享受的 ...

期间用人单位不能解除劳动关系，并且两个案件不是同一法律关系。五、企事业单位有用工自主权，洛阳理工学院解除与王某某的劳动关系对双方都是有利的。综上所述，洛阳 ，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告王某某在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告 ...