支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日 进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司 ...

条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。按此规定申诉人王某休息日的月工资 千秋煤矿。 如逾期不履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。按此规定申诉人艾某休息日的月工资 千秋煤矿。 如逾期不履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认王某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

公司接收李某某后，因经营原因，对李某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。李某某工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年1 ”；4、仲裁裁决不可能与民事判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某 ...

”等。锦电公司接收李某某后，因经营原因，对李某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。李某某工作至1998年1月工作期间，锦电公司共拖欠工资200元。 开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况 ...

朱某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...