》，判决被告作出认定工伤决定。 被告辩称，本机关作出不予受理是依据《工伤认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：（一 享受工伤保险待遇的权利”，第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者 ...

日起六十日内申请仲裁，被告关于原告加班工资多数已超过保护时效的辨称予以采信。鉴于被告公司工作月以每月25日为界、职工当月工资在次月5日发放，故对原告要求被告 十一条，《浙江某企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下： 一、被告宁波溪口武岭 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，原海南电力设备厂实业公司职工，住（略）。 原审原告方某丁，女，X年X月X日出生，汉族，原海南电力设备厂实业公司职工， 支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的工作年限，每满1 ...

夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班 办理社会保险手续。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方均应按照合同履行各自义务。原、 ...

2009年迅达公司未安排冯某某休年休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动 应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某2008年未休 ...

依据上述事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告杨某甲在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定构成二级伤残，且一直在住院 十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

查明：原告公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制，2007年3月原告安排被告待岗期间，原告未支付被告生活费。 本院认为，合法的劳动关某受法律保护，劳动者和 依据中华人民共和国劳动部劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告焦作市润生食品有限责任公司于本 ...

不予受理》的具体行政行为，导致谭某某的受伤性质无法确定，其合法权益得不到保护。因此，其具体行政行为属明显不当。 3、我局的行政复议决定并未侵害原告 与客观实际不符，亦缺乏主要证据证明。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定，劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，最长时间在30日内作出 ...

社会保险费。还查明：2004年11月，人民医院经县人事部门审批，对全院在编职工发放了边区津贴。人事部门还同意人民医院补发2004年1—10月边远津贴。认定以上 、经济补偿总和一至五倍的劳动赔偿金。”的上诉请求，本院亦不予支持，因为，劳动部《关于违反行政处罚办法》第二条规定其适用范围只限于行政处罚，并且 ...