工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 按2001年11月15日签订的“聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”的约定，被告光山县地税局根据豫人（1995）X号 ...

。故原告的仲裁申请没有超过仲裁时效。同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张 的统一安排，遵守某某公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的， ...

x元； 5、原告的工资条（复印件），证明原告存在加班时间及工资发放情况； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告系因劳动合同的客观情况发生重大变化，经双方协商后解除劳动关系，被告已经支付了替代期工资，并 ...

请求不予理会，由于某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定 规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

甲、朱某乙承租系争房屋的目的在于经营汽车维修业务，合同成立以后，周边道路的客观情况发生了变化，这在当事人订立合同时是无法预见到的，朱某甲、朱某乙、 1、其在承租期间始终如一地遵守国家有关消防、环保、治安以及安全生产方面的规定，未发生过安全生产方面的责任事故，不存在不合理使用系争房屋的事实。2、其在签订 ...

10%交违约金。在庭审中，经法官释明，原告表示考虑到2009年砖厂经营情况及双方合作多年，放弃要求被告支付违约金，2009年因被告未将2008年租金付清， 情况，而在协议成立后，由于国家政策调整“粘土砖”已被明令禁止，客观情况发生了原被告双方在订立合同时无法预见的，非不可抗力造成的，而又不属于商业风险 ...

调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 四十条规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日 ...

店防损课排休表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1份,证明2006年6月 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

上诉人(原审被告）北京太月物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区太月园X号楼X层X室。 法定代表人刘某某，董事长。...

培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...