解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除 ]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》 ...

，1992年5月第一被上诉人将上诉人抽调局里政工科工作，由第二被上诉人支付上诉人工资。因上诉人长期在第一被上诉人处工作，1993年2月第二被上诉人降低上诉人岗位 侵害。上诉人的上诉请求第二项、第五项称被上诉人未同工同酬、拖欠其中层岗位工资不符合事实且无证据证明。五、上诉人和答辩人之间无劳动关系。上诉人 ...

解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除 ]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外 ...

解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除 ]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外 ...

解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除 ]X号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外 ...

元，岗位工资600元，另有50元未列明项目；郭某基本工资400元，岗位工资300元。三人分别在工资表上签字。 金同公司为证明天诚公司、成都同仁堂是其客户名单， ，而非保密协议。李某某、谢某和郭某虽与金同公司存在事实上的劳动关系，但工资表并不能证明金同公司向三人支付了保密费；对证据材料3的证明力有异议， ...

。金易格公司每月分两次发放上个月的工资，一次是岗位工资和基本工资，另一次是绩效工资。2010年8月应发工资15718元，2010年9月应发工资 鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同经济补偿金12500元。金 ...

登记表目录中载明：李某员工某号为016，入职日期2010年12月22日，岗位销售；二、员工某出登记表及请某，外出登记表载明李某于2011年1月 签字领取的方式发放上一个自然月工某；李某月固定收入包括基本工某600元、岗位工某1000元、交通补助100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100元 ...

年4月24日起在湖南郴州邦洁物业服务有限公司（以下简称“邦洁公司”）工作，岗位是郴州市公安局管理处护卫。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2009年4月24日起至2009年12月16日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资190元/月，共计800元/月。2009年12月16日，合同到期后 ...

岗位职责一份。证明技术质保部的岗位职责； 4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度 兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某 ...