个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2289.65元，按有效工龄 法规，效力高于《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律 ...

个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2295.65元，按有效工龄 法规，效力高于《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律 ...

12个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为1701。5元，按有效 法规，效力高于《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故上诉人该项主张没有法律依据，应 ...

个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2199.175元，按有效工龄 法规，效力高于《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律 ...

个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2014.7元，按有效工龄 法规，效力高于《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律依据 ...

个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2515.075元，按有效工龄 法规，效力高于《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律 ...

有限公司一次性支付闫某伤残补助金x.24（1606.92×22）元，闫某退出工作岗位，与天瑞集团铸造有限公司保留劳动关系；2.天瑞集团铸造有限公司支付闫某 某退出工作岗位，天瑞集团铸造有限公司支付一次性伤残补助金，并从2010年7月起按汝州市2008年在岗职工月平均工资1606.92元支付伤残津贴。天 ...

，2010年1月29日在邵阳市疾病控制中心诊断为Ⅱ期尘肺病，随之退出工作岗位。2010年4月27日经邵阳市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年8月 、工伤停工留薪期内的工资福利待遇，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后， ...

9月1日起至2009年8月31日，共1年；岗位为保安，月工资为500元，同时享受卫生保健津贴、夜班费、福利等待遇。在原告工作期间，2004年8 ，从事安全保卫工作，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 ...

的请求不予支持。 再查明：原告原工资标准由底薪2,050元和1,090元组长津贴构成。被告按照每月2,050元的金额发放原告自2009年10月至2009年12 年10月其不再担任组长职务而取消其职务津贴并无不当，本院对此予以认可，被告无需恢复原告的制造课组长岗位并支付工资差额。被告在正常履行支付原告至 ...