世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体 对上述请求第1项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期 ...
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客户，即山东滨农科技有限公司（简称山东滨农公司）、海南力智生物工程某限责任公司（简称海南力智公司）海南利蒙特生物农药有限公司（简称海南利蒙特公司） 李某在中农科发中心工作期间没有见到过其现在据以主张价格信息的这个“业务人员提成制度”的附件，因此不知道这些价格信息，我方所使用的价格是在经营中自己形成的； ...
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放假期间的工资按照出勤天数发放。被告李某在灯盏细辛酮酯的研发工作中存在不负责任、工作严重失职的情况，给原告某公司带来了很大的不良影响，后果无法估量。 《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以被告每月的出勤 ...
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520元的诉讼请求，因何XX未提交相关证据予以证明，何XX应承担举证不能的法律责任，故本院对何XX的上述请求，不予支持。因何XX未提交相关证据予以证明双方对于 ；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法 ...
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为效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数。广西水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资 上下级隶属关系，陈某丙要求明胜公司广西水电工程局与明胜公司共同承担连带责任无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《 ...
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部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行该岗位的工时制度；甲方按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天 相关证据支持其主张，且二审期间亦未提供法定的有效证据，应承担举证不能的责任。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，故 ...
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的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示，原告系主动辞职，理由为身体不适。现 岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予 ...
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应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、 工作岗位，但在原告持有异议的情况下，被告仍应对调动原告工作岗位的合理性承担举证责任。庭审中被告提供了关于出国培训问题的情况说明、2009年11月绩效工资 ...
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证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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