的通知一份，证明原告在被告公司兼任行政经理； 4、辞退决定一份，证明被告同意补偿原告一年半的年薪750,000元，并同意在三个月内一次性支付给原告； 5、 为2,000元； 4、商务协议书、遮雨蓬布加工合同、侯车亭油漆加工合同、城市供水合同、工伤认定书、员工田某、陈某、蔡某劳动合同各一份，工业产品批量 ...

机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年9月13日止，托管期间甲方保留丙方的劳动关系，委托乙方 签到册不予采信，导致其提出的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业 ...

终结。 原判认定：2007年10月，王某乙一与被告建立劳动关系，劳动合同履行期间，被告未为王某乙一缴纳工伤等社会保险。2010年3月31日晚10时许，王某乙 。且王某乙某并非赔偿协议的签字人，协议款项应由上诉人一人领取，被上诉人提交的协议书上，王某乙某的签名涉嫌伪造系事后补签，其如将所欠款项交付他人， ...

邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同 合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费，补发加班工资、住房公积金、运行津贴、山区津贴、防寒降暑费、井下 ...

被告对真实性无异议。 被告一为证明自己的抗辩意见，向本院提供如下证据： 1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此 条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司应 ...

2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈某应发工资为514.5元，扣除20元工伤医疗费后，实发494。5元。 以上事实，有劳务协议书、派工 。本案纠纷关键在于2004年10月1日陈某与宏盛公司签订《聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈某与宏盛公司签订的 ...

《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房的物业清洁工作承包给诠 5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的 ...

书面劳动合同工资x元。 原告西华县地方税务局提供的证据有：1、解除编外人员劳动关系经济补偿和经济补助办法一份，以证明河南省地税系统文件规定各地方税务局和临时工 ，裁决书中查明部分也印证了上述事实。被告盛某某、裴晓贤与原告签订的协议书中写明有“月出勤不足24天者，按本人实际出勤天数发生活费”的内容。被告 ...

暂行办法》的通知。2008年1月30日，原、被告签订一份个人外出劳务协议书，协议规定，本协议期限为三年，自2008年2月1日至2011年1 不应当得到支持。综上所述，赵某属于主动申请办理解除劳动合同，依据劳动部的规定，郑州铁路局没有义务为其支付经济补偿和一次性安置费。其要求最低生活费的诉讼请求于法无据 ...