现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的法律依据予以适用;(17)永州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书，因原告已申请重新鉴定，不能认定为有效证据。 经 场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二 ...

”、工伤伤残等级证、住院病历本、出院诊断书、被告工资表、浏劳仲（2010）裁决书等证据证实，经庭审质证核实，足以认定。 本院认为，原、被告签订了劳动 的，由所在单位负责。 第三十二条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照 ...

和社会保障局批复同意原告工伤职工的身份，并批复除一次性伤残补助外，其他待遇由工伤基金支付。2007年5月25日原告被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。自 号文件；4、新乡市社保局证明；5、关于原告的受伤事故报告；6、原告工伤鉴定表。第二组：原告医疗费和护理费支付报销凭证：1、住院费票据三份；2、 ...

和社会保障局豫（登人劳）工伤认字[2009]X号认定为工伤，2009年6月13日经郑某市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定其伤残等级为贰级。2009年11 、“服务证”等能够证明身份的证件；〈三〉劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；〈四〉考勤记录；〈五〉其他劳动者的证言等。本案中 ...

]XX号工伤认定决定书，载明：“浙江某公司职工熊某所受伤害确定为工伤。”2009年5月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论载明：原告伤残等级为七级；定 一份、出院证一份、医院收费票据一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论表一份、鉴定费票据一份、劳动仲裁裁决书一份，及本案开庭笔录在案佐证。 ...

过工资，原告当庭陈述其月工资为1280元，而被告提供的双峰县工伤保险缴费核定表中计算的被告单位职工月平均工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明 月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本 ...

能力鉴定，2008年8月5日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号x号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／x-2006)标准为伤残捌级 ，应由用人单位即被告提供证据予以证实，被告只提供原告2007年4月份的工资表，对原告5月、6月份的工资数额未提供证据，原告在庭审中自述， ...

原判。 2006年6月，段某某向郑州市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残评定。7月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑州市职工工伤（职业病）评残报告，确认段某某 证明其因住院治疗及仲裁、诉讼支出交通费530元。 新郑市顺喜机制瓦厂提供的工资表，显示段某某2005年8月19日一9月18日期间出勤29天，发放 ...

请求，结合本案的争执焦点作如下评析：一、关于上诉人谭某某的工伤等级的问题。重庆市万州区劳动能力鉴定委员会于2007年6月15日作出了万劳鉴伤（2007）X号 支持。 三、关于上诉人谭某某的停工留薪期待遇是否计有误的问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条的规定，上诉人谭某某的停工留 ...

请求，结合本案的争执焦点作如下评析：一、关于上诉人谭某某的工伤等级的问题。重庆市万州区劳动能力鉴定委员会于2007年6月15日作出了万劳鉴伤（2007）X号 支持。 三、关于上诉人谭某某的停工留薪期待遇是否计有误的问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条的规定，上诉人谭某某的停工留 ...