其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散 仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...

其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散 仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...

的经济补偿金的请求与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠，陈某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定， 法律规定，本院不予支持。陈某某的经济补偿金的请求与另案处理的工伤赔偿中解除劳动关系补偿重叠，本案不予处理。原告陈某某请求支付双休日节假日加班工资， ...

赔偿要求未果，又向洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应按工伤死亡一次性赔偿基数的十倍支付赔偿费19.517万元。 单位的员工（尽管有证人自称现在己经离开被告单位，但是没有相关证据可以证明），双方存在利害关系，该证言应属无效。被告（被上诉人）的工资本、考勤表 ...

的诉讼请求。 经审理查明:1982年5月2日原告石某某从巴山药厂调到被告单位镇巴县煤矿（系全民合同工），并分配到水磨沟X号煤井从事井下作业工作。1997 原告签发了工伤票。2001年7月19日原告石某某经汉中市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，但未对护理等级进行鉴定。2009年3月10日原告申请劳动仲裁， ...

违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲 年3月19日陶某乙在宏发中心发生工伤，宏发中心拒不支付医疗费和工伤工资，陶某乙为此申请劳动仲裁，宏发中心才不得已支付了4500元的医疗费 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

补偿金。因此，原告的上述诉请不符合本案事实，故不予以支持。原告诉请被告赔偿其失业救济金及失业门诊医疗补助金6192元，由于社会保险金属于我国《劳动法》行政 争议发生之后，2009年1月19日才向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法 ...

湖南徐某诉称：湖南徐某与何某发生劳动争议，何某向长沙市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委员会)申请劳动仲裁。市仲裁委员会于2008年8月19日作出长劳 1日至22日期间餐费补贴；2、支付6月18日至11月22日期间社会保险单位应缴部分1431元；3、支付2007年11月1日至22日工资2676.8元 ...

的5、6月份的工资以及养老保险等费用，被告从来就不想逃避责任，从原告提请劳动仲裁开始就承诺会按照实际应支付的金额付给原告，只因原告一直未到被告处作 足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式 ...