上诉人四川三民药业有限公司（以下简称三民公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2007）高新民初字第X号民事判决，向本院 某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年 ...

10内向被告石某某支付一次性工伤辞退费（略）.05元.本案受理费50元，由原告德市泰明企业集团有限公司负担. 宣判后，上诉人不服，向本院上诉称：被上诉人于二OO一年八月十一日应聘到上诉人属下厂做冲压工作，双方并即签订雇员入厂服务同意书(详见《雇员合约》一份)。合约约定 ...

前三个月的月平均工资为410元。2003年11月25日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出仲裁裁决：一、原告支付被告医疗费（略）.60元；二 》第二十九条规定：“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职或劳动合同期满终止合同 ...

2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一次住院治疗21天。出院 合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条也明确规定“因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职 ...

5月18日作出南劳仲裁字（2002）第X号仲裁裁决定，裁决：一、原告立即支付被告2002年1月1日的加班工资100．38元；二、原告为被告补办2000 及工作年限、待遇证明书，但在辞退书上并未写明辞退原因，后财贸招待所又称洪某某在工作期间有贪污行为被辞退。辞退职工应明确告知辞退的原因和相关的证据。财贸 ...

在永诚财保榆林中心支公司处工作，2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇“严重违反公司劳动纪律及规章制度”为由作出了辞退通知，并予以送达。为此 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

某委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲某法》第27条规定：“劳动争议仲某的时效期间为一年，仲某时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 计算。本案苏某知道被辞退（解除劳动关系）的时间为2003年，表示不再要求上班的时间为2004年，而苏某提交的证据显示，其最早反映工作问题的时间为 ...

的事实一致，再审予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，被申请人国光公司根据申请再审人付某平时工作表现及运泥事件发生，付某拒不接受批评教育，不承认 经车间职工大会和公司工会讨论后对其作出辞退的处理决定有事实依据和法律依据。而且，付某在本院二审判决生效十一年之后申请再审，也与《中华人民共和国民事诉讼法 ...

受理费700元，由原告李某某负担。 李某某上诉称：1972年被招收为原新野棉纺厂职工在保卫科上班，1984年因该厂经营状况不景气，到他乡为企业销售棉纱，1986 认定自己无贪污行为，但厂里二十四年一直不给安排工作，生活没有保障，没有任何具有法律效力的文件将我辞退，该厂的做法完全错误。自从自己与被上诉人 ...

符合法律规定，故其主张不予支持，因而双方至今仍然存在劳动关系，被告请求的2001年至今的生活费及医疗费因国家未就集体企业待岗职工待岗期间生活费作出明确规定，故 杨某某在二审中提交32名职工签名的证言一份，用以证明杨某某1987年到石桥供销社工作到现在没有听说过被辞退，供销社也未召开过职工大会宣布过。 ...