自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，韦某在环球国际大酒店的工作时间为2009年9 新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人韦某签订有劳动合同2、上诉人 ...

个月，因此金旺角公司应当赔偿周某一个月的工资作为赔偿金，即2400元。 关于补足试用期工资差额840元的问题。周某试用期月工资为1500元，按照《中华 的，也应当予以采纳。上诉人的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及 ...

证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险；4、应缴医保费参照表，拟证明被告应缴医保费；5、公司日常（节日）排班表，拟证明被告工作安排；6、 订立劳动合同，应依法支付被告不订立劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

人签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作的陈某本身也是 补订书面劳动合同”的规定，安正公司应向谭某支付2008年2月至2008年12月共十一个月的二倍工资。鉴于安正公司已足支付上述期间的工资22896.5 ...

某十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 根据不同的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案中，第某人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不 ...

，肖某是跟着张某辛来的，吴某川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。 工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某戊负责，当时丁某戊 的丁某戊就带了几个人到工地上闹事，不准我们开工，我就给朱某乙某电话，要他们不要闹，当时朱某乙某打电话让丁某戊他们走了。此后一个月左右，丁某戊几人 ...

，后来莫某丁经过勘查觉得不满意就走了。过了一个月，他收到汪某的一个信息，信息内容是界牌镇矿产资源正在整合，欢迎外商到界牌镇来开矿办厂。2010年11 办公室不属于国家行政机关，被告人汪某在民营经济办公室工作不是受政府委托，不能以国家工作人员论，其是一个无工资无保险的临时工，根据《中华人民共和国刑法》 ...

的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐 有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其 ...

的规定，人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交给天佐 有生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其 ...

要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动 佐公司安排其待岗，应就其主张提供相应证据予以证明。本案中，陆某仅证明其没有工资收入的事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有 ...