被公司辞退的原因及过程与腾龙泵业公司提供的郝某某被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝某某签订终止劳动合同书，郝某某未签字。而搬房 6月20日作出了将郝某某予以辞退的处理决定。以上说明了郝某某不服从公司的调动工作岗位决定，腾龙泵业公司才对其作出了辞退决定，郝某某未提供证据证明腾龙 ...

人所从事的是特殊工种，金瓷公司在张某甲等四人达到55周岁时就让其离开工作岗位，并以此称其与张某甲等四人终止了劳动关系，没有依据，原审据此判决金瓷 。由于四上诉人在公司从事的是特殊工种，且又是公司的骨干力量，为调动其积极性，防止其“跳槽”不安心工作，在1995年前后，金瓷公司为四上诉人购买了保险，险种为 ...

％，在提出工资异议时遭到用人单位解约；用人单位则认为是劳动者因不满新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系 对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此 ...

单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归液压 合同》，时间从2000年5月1日起计算。古某甲在2003年因对其工作岗位安排有不同意见，先后通过劳动仲裁和司法诉讼方式要求解除劳动合同。此在原审法院 ...

劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济 当时李某甲的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某 ...

管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管处前台工作系工作调动，因原告未能提供证据加以证明，对原告此诉称不予支持。2010年4月 其工资，因原告未能提供证据加以证明，故对原告此诉称不予采信。原告对被告工作岗位安排有异议，应当在遵守劳动纪律的前提下进行协商和维权，原告不服从工作安排 ...

，被告对原告实行两期绩效改善计划。2008年8月，原告从被告新天地支行调动至船舶大厦支行工作。2009年2月10日至2月17日期间，原告未出勤。2009年 情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次 ...

终结。 原告韦某诉称，原告于2008年6月15日起进入上海某有限公司处工作，工作岗位为驾驶员及搬运钢瓶。2010年1月5日上午9时许，上海某有限公司 的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。依据本院查明的事实来看，原告因不满自己的工作调动，拔掉公司的车钥匙迟迟不肯交出时，被告抓住原告衣领将原告拉出调度室， ...

，原告诉至法院，请求依法判令被告周口市X路局履行人事分配职责，安排原告具体工作岗位，并赔偿损失12万元；判令被告周口市X路局为原告交纳1998年11 一处退养，1998年11月17日王某甲在周口市劳动局办理了劳动合同制工人调动介绍信，2008年10月8日原告申请劳动仲裁，周口市劳动争议仲裁委员会以超过 ...

费用。 原告为支持其主张，提供证据如下： 1、徐某某工作表现一份；2、徐某某情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明 7月又调整为1220元。2009年2月1日，原告将被告的工作岗位由维修部调整到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为 ...