上签的下班时间之前，与证据3相互印证，说明交通事故发生当日张某系私自脱离工作岗位办私事，并在签到表上按照正常下班时间签退的事实。 被告郑州市人力资源和 请求撤销被告作出的X号工伤认定书的诉讼请求本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州 ...

（赫山地税局副局长）的证言，证明阳某担任计财科科长后，没有变动刘某、李某己工作岗位。其证言还证明了计财科科长、会某、出纳的工作职责。 7、 张某乙同志任职期内的经济责任审计结果报告》，证明赫山地税局及局长的审计未发现问题。 (三)鉴定结论 湖南远扬司法鉴定所湖远扬鉴字［2011］第369、370、X号 ...

劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位，支付被告1996年至今的 再审的案件，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条的规定，本案应当在抗诉支持当事人请求的范围内审理 ...

后，双方即建立劳动关系。爱家量贩在招聘后对员工进行培训的行为属于内部管理问题，不影响劳动关系的存在。被告爱家量贩关于培训期间双方不存在劳动关系的辩称不 填写的意见也仅为有培训经验、参加培训和拟予录用。朱某在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工 ...

调整。其单位于2011年3月6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律规定。 、休息的加班费x.67元、经济补偿金4800元、赔偿金x.67元、补足试用期间的工作400元；支付解除劳动合同前的工资2186.67元；补缴社会保险金。仲裁机构经 ...

发放。上诉人河南信心药业有限公司不某提供证据证明对被上诉人汪某安排了新的工作岗位以及被上诉人汪某不某岗的事实。原审法院依据相关规定判决上诉人河南信心 汪某劳动合同合法有效及要求判令被上诉人汪某退还违规销售提成x.7元的问题，原审法院认为上诉人河南信心药业有限公司要求确认2007年6月19日作出的解除 ...

请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明：原告担任售票员期间按每天工作约7小时左右轮班。2004年原告月平均工资437.80元，2005年原告月平均 由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见 ...

753.3元，2008年为735.6元，2009年为728.70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年 .由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见 ...

的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七四二九工厂安排的临时工作岗位上工作了一段期间；之后，原第七四二九工厂未再安排唐XX等11人 ）第X号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决文书中不应含有撤销或者维持仲裁 ...

岗位，中途可以休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃 范围，本院对原告的该项请求不予处理。 六、原告诉请的2010年8月份工资问题。2010年8月，原告实际上班13天，被告结算当月工资的方式为1400元 ...