前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向许某等三位上海籍员工出具的 ...
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被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元、提前通知期工资6,610元以及2009年年终奖6,610元。该会裁决：对原告的请求事项不予支持。同日，该会对 奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为6，010元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向原告等 ...
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前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为2,860元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向原告等上海籍员工出具的退工 ...
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前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向许某等上海籍员工出具的退工 ...
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确定的经济补偿金，另一笔是原告应支付给被告的加班费、2008年12月的奖金及年终奖。这两笔钱款均是原告应当给付被告，不是不当得利，故不同意返还。 被告表示除经济补偿金外，原告另应支付其工作期间的加班费、2008年12月奖金及年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、离职 ...
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原告诉至法院要求判决如其诉请。 另查，被告于2007年4月至12月收入人民币5000元；2008年4月进入上海现代先进超精密制造中心有限公司工作，该年度总收入x元（含年终奖），2009年度总收入x元（不含年终奖）；其余时间无工作，每月领取生活补助费人民币320元。 上述事实，有 ...
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，违约金不应认定为诈骗金额，杨某某分给吴某某、陈某5000元，是发工资和年终奖，不属分赃。4、陈某自动到公安机关投案，如实供述罪行，在共同犯罪 。 关于被告人陈某的辩护人提出：杨某某分给吴某某、陈某5000元，是发工资和年终奖，不属分赃，与查明的事实不符，本院不予采纳。 关于被告人陈某的辩护人提出： ...
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的电子文件。 原告职工鲍嘉祥于2010年1月入职，按理不应获得2009年的年终奖，而被告却申领了该职工的奖金400元。经公司核实，鲍并未领取该奖金。 年春节被告未开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放， ...
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系上海某某有限公司职工，2009年1－6月，其工资收入为x元，其中包括一月份年终奖2800元，受伤期间，原告每月享受病假工资960元。为本次诉讼，原告支付律师 6月的收入情况主张其误工损失应属合理，但其中2009年1月原告获得的年终奖2800元系对其一年工作的奖励，应按1400元计算为适宜，同时应扣除 ...
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，原告未按协议约定支付被告2007年1月起的工资，未发放被告2008年年终奖。原告请求已过时效，故不同意原告请求。 经审理查明，被告系退休 嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年12月工资3000元、2008年下半年年终奖4000元。同日，该会嘉劳仲（2009）决字第某某号决定书以原 ...
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