组成合议庭审理了本案。 原裁定查明，原告吕某于1976年被靖边县X路管理站录用从事公路养护工作，1996年为靖边县方滩道班公路X路员，2003年至2005 委员会申请仲裁，榆林市劳动争议仲裁委员会于2010年4月1日作出不予受理案件通知书，通知指出不属于仲裁受案范围。靖边县X路管理站现更名为靖边县X村 ...

申请书复印件四份、资兴市旅游局旅游安全检查意见书复印件、资兴市公安消防大队责令改正通知书复印件、委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市 之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...

后即确立了劳动关系，被告于2007年3月作出并向原告送达了除名决定和告知通知书，双方又签订了解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...

日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决 及要求做出规定，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作， ...

，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6月原告被被告以招聘形式录用其到该院做临时工作，月工资300元，因原告认为工资太低且具有危险性，故 院以超申诉时效为由不予受理，为此，原告向本院提起诉讼。 以上事实有不予受理通知书、被告单位证明、通知及当事人陈述等为证。 本院认为，劳动合同是劳动者与 ...

某某停工留薪期工资。2008年5月25日王某某通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7 年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将300元押金 ...

显示单位办理员工招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的劳动合同复印件。原告表示和 信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动手册、银行卡交易查询单及 ...

月； 四、上海XX广告有限公司的证明，系原告进被告单位时提供给被告的，证明原告与被告建立特殊劳动关系； 五、上海市劳动争议仲裁委员会2007年第X号通知书，证明2007年9月1日前原告曾向浦东新区XXXX有限公司主张过权利。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据三的真实性无异议，但表示证据二中的 ...

书》，要求提供2008年1月至2009年9月的职工考勤表、工资表、职工录用登记材料，上诉人因客观原因无法完整提供。上诉人将相关情况给被上诉人有关领导做 规定的时间内未报送相关材料，被上诉人根据法律法规的规定向上诉人发出《限期整改通知书》，限上诉人在规定期限内报告材料，但上诉人未报送。被上诉人根据《劳动 ...