本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动 形成一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位劳动力不足的困难，胡丰 一种稳定的管理与被某理关系。综合本案原、被某提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方形成事实劳动关系，理由是：1、根据原告单位劳资科长及其 ...
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