包括防伪系统信息服务及标贴制作等。吴某某与瑞德公司于2002年5月签订劳动合同，合同有效期至2004年8月5日。吴某某在瑞德公司领取工资止于2005年2 公司行政事务，如流程单的跟踪签字、办公用品管理、档案保管等。员工守则我没有看过，公司也没有传达过，但其中第一条、第三条的内容因作为座右铭在公司张贴， ...

审理终结。 三一重机公司在原审法院起诉称：付某在我司工作期间，我司与付某签订了劳动合同，约定基本工资为815元并为其办理相关保险手续；同时 证明目的不予认可。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

聘书）再签劳动合同，形成单位内部操作模式。此期间，我为电信研究院挽回几千万元经济损失，工作业绩较突出，年度、月度干部考核直至离职前一直优良， 补偿金，双方认可2002年3月金xx到电信研究院工作。金xx主张具备签订无固定期限劳动合同的情况，曾获得国务院国有资产管理委员会中央企业法制宣传教育先进个人荣誉 ...

一审法院对我提交证据不予采信错误。 被申请人新乡市顺方贸易有限公司辩称，新乡县X乡市顺方贸易有限公司，申请再审人申请没有道理，1989年的劳动合同已经变更 对1989年8月双方签订的劳动合同进行了变更，2000年11月28日，双方又经协商解除了劳动合同。根据有关劳动法规，如丁某某认为自己的权利受到侵害 ...

证据9、10、11与本案无关。对证据12、13、真实性没有异议，我们认为这是原、被告双方签订的劳动合同。对证据14、不能证明被告伪造原告签名。对证据15、 ）X号文件，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保 ...

一审判决认定“原告在被告《产权制度改革实施方案(草)》出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案 ，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同的通知。原审判决认定事实清楚，证据确凿，请求二审法院予以维持。 本院经审理查明的 ...

一审判决认定“原告在被告《产权制度改革实施方案(草)》出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案 ，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同的通知。原审判决认定事实清楚，证据确凿，请求二审法院予以维持。 本院经审理查明的 ...

一审判决认定“原告在被告《产权制度改革实施方案(草)》出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案 ，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同的通知。原审判决认定事实清楚，证据确凿，请求二审法院予以维持。 本院经审理查明的 ...

一审判决认定“原告在被告《产权制度改革实施方案(草)》出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案 ，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同的通知。原审判决认定事实清楚，证据确凿，请求二审法院予以维持。 本院经审理查明的 ...

的办公地址、工作人员及法定代表人均一 原审法院认为：陈某某与利浦筒仓公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，陈某某2007年3月2日提出辞职后即不再 没有为我交纳2005年6月至2006年8月的社保费用，违约在先，我并未违约；2、我没有参加利浦筒仓公司组织的培训，不应给付培训费；3、我2007 ...