10月11日发放了冯某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与冯 补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判 ...

10月11日发放了黄某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与黄 补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判 ...

10月11日发放了胡某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与胡 补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判 ...

，原审法院不予采纳。蒋某某主张2005年7月12日至12月的工资，没有事实依据，原审法院不予支持。新基公司的证据不足以证明蒋某某严重违反劳动纪律和 人并非“无故拖欠”被上诉人的工资。第一、上诉人与被上诉人之间的劳动争议，不是一般的劳资纠纷，被上诉人不是一般的打工仔，而是公司的董事、总经理，一个职业经理 ...

10月11日发放了梁某某6、7月的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁 补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判 ...

燕女士用品有限公司南海办事处、潍坊舒燕女士用品有限公司应于判决生效后十日内支付一个月的经济补偿金5000元予艾某某；五、艾某某应于判决生效后十日内赔偿 艾某某支付经济补偿金。1、南海办事处没有克扣或者无故拖欠艾某某的工资。因此，不须加发相当于报酬25%的经济补偿金。2、南海办事处与艾某某解除劳动合同是 ...

某被窃取，某某公司怀疑是刘某所为；二、刘某请求支付拖欠工资没有事实依据。刘某提供的工资证明中证明人的签章不是真实签章，公章系私盖。即使拖欠也只是在2011 四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合某的前一日。 ...

，判决如下： 一、被告支付原告2008年8月－12月、2009年6月－8月的工资x元； 二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元； 三、被告支付原告解除劳动 固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之日起一个月内订立。 本法施某之日存续的劳动合同 ...

民工工资是事实，但不是民工们多次讨要不给，实际上是河南鼎基建筑公司给的工资款不够支付工资。其也是一个农民工，应当由河南鼎基建筑公司支付下欠的民工工资 基建筑公司的起诉，符合法律规定；孟某某出具的工资结算单可以证明孟某某拖欠河南鼎基建筑公司工资的事实；河南鼎基建筑公司与孟某某口头约定，由孟某某按每平方米 ...

的问题。代某某因工受伤后是根据工伤保险待遇享受停工留薪工资，马王堆公司并未拖欠代某某的工资，因此，代某某的此项诉讼请求没有依据，不予支持。 4、关于二倍工资及 十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ...