工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于陈XX8月份的工资发放问题，渝金公司并未举示相应证据对其已经支付完毕的 原告陈XX支付2009年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767. ...
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工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于胡XX8、9月份的工资发放问题，渝金公司并未举示相应证据对其已经 XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷ ...
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，并按合同约定向原告承担1万元的违约金，同时将扣除的4268元产品款作为员工工资发放给员工或发给原告。 被告肖某辩称：一、原告诉称与事实不符。1、 》一份，拟证某：①、原告委托第三人杨某某处理分摊“毛巾费”和“大堂经理工资”事宜；②、原告同意分摊上述费用。 原告认为自己既没有收到上述协议，也没有在协议 ...
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确认如下： 被告李XX从1983年起受聘于被告嘉禾县XX管理所从事县X路清扫工某，双方一直未订立劳动合同。原告按时给被告发放工某，被告须按原告的要求和相关规章制度作业。从2006年5月至2008年6月原告发放给被告的工某均低于当地最低工某。2008年6月30 ...
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（2011）第X号仲裁裁决书。 本院认为：谢某在联保作物科技有限公司工作期间，除公司为其发放工资外，每月还以该公司法定代表人陈某名义为谢某发放 社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院 ...
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的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从 公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月 ...
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的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从 公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月 ...
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年4月，原告以已与被告形成劳动关系，被告拒绝签订劳动合同和拒付节假日加倍工资、没有交纳社会保险为由提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第 而本案中的被告是公司法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工 ...
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发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，莫某要求发放工资差额的主张，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求不予 邦财险三门峡营销部应支付莫某2008年10月、11月两个月的工资共计为5100元，没有按时支付应当按25%加发经济补偿金1275元。莫某要求支付星期六加班 ...
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对方。该合同加盖有被告某某公司印章，并有原告的签字。某某公司向原告发放工资至2007年12月，自2008年1月起，被告某某公司开始向原告发放 条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...
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