，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200 ，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但依照《劳动合同法》第八十二条的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

陈某某存款，造成202.39万元的损失，应负全部责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，县联社对刘某某 五十三条第一款（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

规则，被告同意按照上限报销750元。5、经本院查询，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者 元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一 ...

操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七条规定，与《安全生产法》和《生产安全事故 对发生的设备事故，必须查清原因，并按照事故性质严肃处理，故本院对原告的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

。《三门峡金渠集团豫西机床有限公司改制成本明细》中标明，预留给工伤及职业病职工39人伤残抚恤金等费用共计175.59万元，《工伤人员各项费用明细》中标明，预留在 在单位正常上班期间，不应该享受伤残津贴。再则，赵某某不符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，我公司不应当承担其经济补偿金。请求依法改判。 ...

原告支付赔偿金。原告于2007年7月12日至2008年11月在被告单位工作，赔偿金应按照3个月计算，原告离职前12个月的月均工资为2,007.11元，现原告 。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解 ...

克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同的 用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） ...

和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同 九年四月十四日 书记员黄某平附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...

和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同 年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...

和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同 年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...