某的小时工资为1500元/月÷（21.75天×8小时）=8.62元/小时，根据王某提交的《外出公干登记表》显示，王某在桃花岛公司处工作期间内，周某至周 其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...

某的小时工资为1500元/月÷（21.75天×8小时）=8.62元/小时，根据陈某提交的《外出公干登记表》显示，陈某在桃花岛公司处工作期间内，周某至周 其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...

某的小时工资为2400元/月÷（21.75天×8小时）=13.79元/小时，根据唐某提交的《外出公干登记表》显示，唐某在桃花岛公司处工作期间内，周某至周 其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资， ...

的小时工资为2200元/月÷（21.75天×8小时）=12.64元/小时，根据陈某提交的《外出公干登记表》显示，陈某在2010年5月11日至2010年10月 承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资 ...

了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险 泰玻璃有限公司撤销漯河市X区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2011]X号裁决书的申请。 案件受理费400元由漯河市建泰玻璃有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长 ...

店桥上发生交通事故，逯某甲负事故的全部责任，赔偿事故受害人4000元。 金属公司提交豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理 某甲的手续，故其主张的辞退逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除 ...

业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王某乙向公司提交转正申请。原告在职期间，公司除按业务员工资标准支付工资外，其补助工资公司以每月 的王某乙工资袋记载、银行汇款收据及xxx向黑米酒业公司出具的报告，王某乙辞职前12个月平均工资应为2540元。 本院认为，被告聘用原告，虽未签订书面 ...

立即将其送入医院救治，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第三人向被告申请工伤认定。 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提交副本，上诉某南宁市中级人民法院。（同时在上诉某限届满之日起七日内到南宁市中级 ...

中心的物业管理项目合同终止。2011年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到并提交了离职申请，并在被告处领取了2011年1月工资150元。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老 ...

拖欠工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在原告 ...