补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，鸿益家具 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用 ...

的《员工某勤制度》的规定，员工某请加班需填写《加班申请表》，并提前向部门领导申请，经公司领导批准后方可加班。否则，视为个人行为，不作加班对待。在 ” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...

月被告未为原告缴纳医疗保险金、失业保险金、养老保险金。2009年2月，被告又为原告缴纳了一个月的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，其中个人承担部分为 被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据， ...

开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之委托代理人黄某乙、被告某某公司之委托代理人 工资，某某公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且工资单上无加班工资一栏，说明某公司没想过支付加班工资。 ...

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金某及解除劳动合同经济补偿金，应由原告对被 ...

：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年5 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

至A公司储存肯定是上述日期之后，但合同签订日期却是2008年12月20日，整整提前了一个月多，自签订合同之日起到注塑机实际搬到A公司已经超出一个月的 对型号为x的注塑机的保管是无偿的。B公司与C公司曾作为共同原告向原审法院申请财产保全，其作为本案原告与C公司共同要求A公司返还涉案注塑机亦得到了C公司的 ...

，被告提出希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内 对原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。 如依原告所述，2007年4月至 ...

此解除与原告的劳动合同。根据相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即 公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按 ...

，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者 ，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...