代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾 已达到上海市企业职工最低工资标准，故不存在低于最低工资的差额。根据双方劳务协议约定被告需提前二周通知原告解除劳动关系。被告于2009年1月9日口头通知原告 ...

丈夫的手机号码并经常联系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据五中的通知书和邮寄凭证、证据六的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据 项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此被告要求原告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动 ...

于1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除劳动 项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照 ...

2009）第X号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。 原审认为：原告系在被告处劳动，双方签订劳动合同，2008年12月2日原告 单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。被上诉人称同上诉人解除劳动合同系因单位经营形势不好而同上诉人解除合同，被上诉人应当提前30日通知上诉人， ...

。 上诉人无锡华润微电子有限公司（以下简称华润公司）因与被上诉人黄某乙劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 公司没有提前30天通知，其解除行为违法，华润公司本身也不存在重大变化，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前 ...

关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员解钢 二00九年三月二十三日 代理 ...

和补偿2003年8月的工资，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据 证据材料”。被上诉人在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料，该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人上海艾玛实业有限公司的法定代表人钱某某、被上诉人周某甲及其委托代理人周某乙到庭参加了诉讼。本案 上海艾玛实业有限公司擅自辞退其既无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999 ...

劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及 关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和 ...

通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以 无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...