审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 的工作年限为32年，每月工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付 ...

请求，理由不当，不予支持。培训期满后，杂技艺术中心应向曹某甲支付某应的劳动报酬。由于当事人双方对曹某甲2005年工资标准未进行明确约定，故 确定，其主张相应的权利明显缺乏法律依据，对此项诉讼请求不予支持。关于社会保险金问题，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...

律师事务所律师（特别授权）。 上诉人段某某因与被上诉人重庆辽源机械制造有限公司劳动报酬纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 工资的诉讼请求，法院不予主张。关于原告要求被告支付残疾人补助金的问题，原、被告签订的劳动合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的法律、 ...

能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动 与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的 ...

不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动 与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其书面通知被上诉人拒付拖欠的 ...

和录音证据证明，不存在时效问题；原审对制动器公司制动器业务欠上诉人的提成判决是偿还上诉人的出借款，与上诉人在液压公司的劳动报酬是两回事，上诉人是在 上诉，维持原判。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：1、上诉人要求二被上诉人支付劳动报酬x.08元有无事实和法律依据；2、上诉人要求支付2000 ...

和录音证据证明，不存在时效问题；原审对制动器公司制动器业务欠上诉人的提成判决是偿还上诉人的出借款，与上诉人在液压公司的劳动报酬是两回事，上诉人是在 上诉，维持原判。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：1、上诉人要求二被上诉人支付劳动报酬x.08元有无事实和法律依据；2、上诉人要求支付2000 ...

某甲遂向法院起诉。 原审判决认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， 中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，判令六建公司向吴某甲支付劳动报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定， ...

设计和施工，并拥有该工作的最高管理权利，并可就所管辖的嘉信工程出现的问题作出处理，对嘉信工地的施工员因管理不力而出现过错，乙方可作出处罚甚至开除的 2003年10月至2004年2月3日，大正公司停发龙某基本工资，是未按劳动合同约定支付劳动报酬的行为，大正公司对龙某应负经济赔偿责任。因此龙某认为大正公司 ...

提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司 ...